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          辽宁万隆医药始终致力于人才培养,深知人才是企业发展的血液。
        人才,从培养开始
                “企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。员工是企业的血液,它或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你的事业碌碌无为。在今天,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。
          培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的关键因素。但在现实环境中,培训往往不能起到应有的效果,其中一个非常重要的原因是企业与员工没有就培训达成共识,即组织目标未能转化为员工的个人目标。企业间对人才的竞争必然引起对人才的重新定位,以现代社会中人们掌握的科学、技术、专业知识的特点为主要标志,但系统地掌握多门专业知识的复合性人才更受重视,也更受企业的青睐,而传统的学校教育是无法做到的,它需要走出学校的员工不断通过培训来求得自身的发展。
          员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效,培训的意义就在于:掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作。可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升;坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率。会增强自身对胜任工作的信心。增强工作能力,有利于未来发展。
          万隆医药一直非常重视员工培训工作,员工的一言一行,精神面貌都是企业文化的最好体现,企业文化的传承更是靠员工的身体力行。把企业文化的宣导作为一项重要的工作来做,力求员工在掌握工作技能的同时也能受到万隆文化与思想的熏陶,达到能力与思想齐头并进,个人与企业共同成长。这不仅仅只是口号,更是一种责任、是光荣、是梦想、是信仰、是爱。
         
         

         

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